Governance

Trafilerie Carlo Gnutti S.p.A. ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (di seguito “Modello”) con formale approvazione del Consiglio di Amministrazione in data 07/11/2019. Secondo la disciplina italiana della “responsabilità degli enti per gli illeciti amministrativi dipendenti da reato”, contenuta nel decreto legislativo 8 giugno 2001 n. 231, gli enti associativi – tra i quali rientra anche Trafilerie Carlo Gnutti S.p.A. – possono essere ritenuti responsabili (e di conseguenza sanzionati) in relazione a taluni reati commessi o tentati da esponenti dei vertici aziendali (i c.d. soggetti “in posizione apicale”) e da coloro che sono sottoposti alla direzione o vigilanza di questi ultimi, nell’interesse o a vantaggio della società. Al fine di scongiurare il verificarsi di tale scenario, l’Azienda ha intrapreso, attraverso un team di lavoro dedicato, un puntuale processo di identificazione, misurazione, gestione e monitoraggio dei principali rischi che potrebbero portare ad un potenziale compimento delle fattispecie di reato (tra le quali citiamo: reati compiuti nei rapporti con la pubblica amministrazione, reati societari, reati in materia antinfortunistica sui luoghi di lavoro, reati ambientali, etc.). Nella predisposizione del Modello, la Società si è principalmente ispirata alle Linee guida di Confindustria, oltre che alle best practice relative alle diverse aree di attività, arrivando a definire e implementare un sistema coerente di principi, procedure organizzative,gestionali e di controllo che danno vita al Modello stesso. Il documento relativo al Modello è strutturato: (i) nella Parte Generale, che descrive il quadro normativo di riferimento e disciplina il funzionamento complessivo del sistema di organizzazione, gestione e controllo adottato, volto a prevenire la commissione dei reati presupposto; (ii) nella Parte Speciale, volta ad integrare il contenuto della Parte Generale con una descrizione relativa: – alle fattispecie di reato richiamate dal Decreto che la Società ha ritenuto necessario prendere in considerazione in ragione delle caratteristiche dell’attività svolta; – ai processi/attività sensibili, rispetto alle fattispecie di reati di cui al punto precedente,presenti nella realtà aziendale e ai correlati standard di controllo. È stato, inoltre, nominato un Organismo di Vigilanza, dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, organo preposto a vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del Modello stesso garantendone altresì il costante aggiornamento. Infine, è stato definito un sistema sanzionatorio disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel Modello: le sanzioni contemplate per violazioni alle disposizioni contenute nel Modello sono da intendersi applicabili anche nelle ipotesi di violazione alle disposizioni contenute nel Codice Etico.

Nella convinzione che l’etica e i principi morali siano un bene imprescindibile nel perseguimento degli obiettivi e del successo d’impresa e nei rapporti interpersonali, il Consiglio di Amministrazione di Trafilerie Carlo Gnutti S.p.A. ha approvato, nella seduta del 14/04/2013, il Codice Etico, orientato alla trasparenza, correttezza e lealtà dei comportamenti sia nelle attività svolte all’interno dell’organizzazione, sia nei rapporti con i terzi. Il Codice Etico ha dunque lo scopo di favorire e promuovere un elevato standard di professionalità e di evitare pratiche comportamentali difformi rispetto agli interessi dell'azienda o devianti rispetto alla legge. L’insieme dei principi etici, dei valori e delle regole comportamentali enunciati nel presente documento devono ispirare l’attività di tutti coloro che operano nella sfera di azione di Trafilerie Carlo Gnutti S.p.A. E’richiesto pertanto a tutti i destinatari (amministratori, dirigenti,dipendenti, collaboratori, fornitori, partner commerciali e terzi in generale) di osservare e, per quanto di propria competenza, di far osservare i principi contenuti nel Codice stesso: in nessuna circostanza, infatti, la pretesa di agire nell’interesse o a favore della Società giustifica l’adozione di comportamenti in contrasto con quelli qui enunciati e, in generale, con leggi e regolamenti vigenti. Il Codice Etico rappresenta infine parte integrante del Modello di Organizzazione,Gestione e Controllo come da D. Lgs. 231/2001 e s.m.i.

Il whistleblowing, o segnalazione di un presunto illecito, è un sistema di prevenzione della corruzione. Il dipendente che segnala un illecito non può essere, sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito, o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro determinata dalla segnalazione. Il principio della tutela della riservatezza dell’identità del dipendente autore della segnalazione è garantito. Utilizzare il seguente link per effettuare segnalazioni.

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